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あなたの働く職場はあなたの価値をちゃんと評価していますか?

あなたの働く職場はあなたの価値をちゃんと評価していますか?

今回は介護日誌からは程遠くなってしまいました。

僕は今回
職場で起こったことに対することで怒っています。

仕事が出来ない職員に対して主任の暴言…

この暴言があまりにも酷いからです。

この主任というのは、
以前、僕の部下でした。

勤務も不真面目で
言われたことはやりません。

介護技術もありません…

管理職の前での
言うことは一流です。

彼の評価は仕事を一緒にしたことのない人には
「大絶賛」です。

施設にとっても「宝」と言われています。

だから上司だった
ある年に僕の出した彼の評価には
僕が逆に管理職に攻められるという
異常な事態が起こりました。

僕はその年、
最低の評価を頂いてボーナスは
最低ラインを記録しました。

僕には家庭もあります。
しかし、
その年に出した評価から責められ
結果的に色々な重圧から鬱状態になってしまいました。

そうなれば、
僕の後釜は
必然的に彼に回って行きました。

数年経った現在、
今回、僕は彼と一緒に仕事をする機会が訪れました。

そして
この度、僕が激怒する事態が起きたのです。

今回は彼と話し合います。

結果的に
その職員に主任がしっかりと
仕事を教えていないから出来ないんです。

それは指導する上司、
彼の責任なのです。

彼は
自分の親ほどの歳の人に対して言う言葉では
ありません。

こういった現場で起きている現状が
入居者への虐待を招くのです。

だから日々、
職員がストレスを抱えてケアをしていれば

相手を幸せにするケアなど出来ません!

こんなの普通に考えたら、
あたり前です。



こんな施設に
あなたはお金を払って自分の親を預けられますか?

まずはケアをする

私達が幸せの心
幸せな思考を持たなければなりません。

誰かを幸せにしたいなら

私たちは自分という
かけがえのない存在の価値を輝かせていきましょう!

そして、人材不足と嘆く僕たちが
介護という仕事の魅力を
今の子供たちに発信出来ないのは

絶対に
僕たちの責任であります。

この動画は美容師とありますが
どんな仕事にも通じると思います。

たまには心を熱くして
働いてみてはいかがでしょうか?

上司がクソだと恋人ができる?

そうそう余談ですが、

あなたの上司が最低だと嘆く前に
最低な上司のおかげでメリット?もあります。

ユニットスタッフ同士が急速に仲良くなって団結力も強くなることが可能になる方法があります。

それは、「共通の上司の悪口を言い合った時」です。

これを説明させて頂くと、『主任』というスタッフ同士に共通の敵ができたからです。
このときにスタッフの間には『仲間意識』が出来上がるのです。

言うなれば『敵の敵は味方』ということになります。

なにが言いたいんですか?
それはね、
大好きなあの人とも仲良くなれるかも?
しれません。というお話でした。

人生は悪いことばかりではありません。

「日陰が強いのは日光が強いから」です。

わかるかな?

ちょっとわかりにくいですかね?

でも
つまりそういうことなんです(^_^;)

それでは
本日もお読みいただき
ありがとうございました!

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